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最新2017红圈所薪资大盘点!20K起KB体育下载薪背后十万年薪大有人在

作者:小编 发布时间:2022-11-19 07:11:27点击:

  KB体育下载继今年三月,中伦与君合两家红圈所提薪后,海问与金杜终于还是没能抵住业界涨薪大潮,开始相继调薪。截至七月,金君中海方这五大红圈所均已涨薪完毕。

  EL 20K+的“两万俱乐部”成员也有所增加:方达、达辉、海问 EL为 22K/月,君合、汉坤以及通力为 20K/月。

  那么每家律所究竟待遇如何?有着怎样的发展与晋升空间?我们针对大家关心的问题进行解答,与大家分享,希望能帮助你找到自己的方向。

  金杜在六月提高了薪资, EL工资按照部门不同,工资从1.7万到1.8万不等。同时根据学历和是否具有海外背景的差别,EL的工资有2K左右的区别。其他低年级律师也有小幅涨薪。

  在年终时,金杜会按照合伙人这一年业绩发放1—4个月不等的年终奖,但金杜律所的年终奖普遍较低。以往的旅游补贴也取消了,KB体育下载但公司还会在年末组织去日本、韩国旅游。

  金杜每年在年初进行业务考核,并决定晋升与分红。金杜律师的晋升路线分为四个阶段:初级律师、主办律师、资深律师、合伙人,而每一个阶段的晋升都伴随着40%工资的增长。

  金杜的律师晋升较慢,律所合伙人掌握总薪资比率很高。在金杜,一年级律师需要18个月才能晋升二年级。工作架构是团队为主,一般而言,一个团队的组成包括一位合伙人,一两位资深律师、几位中年级律师,以及两位初级律师或实习生。

  君合律所的薪资待遇一直属于内所一线水平,自从今年三月涨薪之后,正式加入“两万元俱乐部”。EL的收入升为20K,个别组能达到24K。其他低年级律师也有相应涨幅。

  在君合,同年级律师工资薪酬相同,随年级上升提高工资。因为君合采用公司制运作模式,所以没有业务提成,拿固定薪酬。

  在年终时,君合会根据不同合伙人业绩发放1—6个月不等的年终奖。除此之外,入职就能享受15天年假,工作每多一年,多一天假期。君合的户口指标,也是红圈所中偏多的。

  但优厚的薪资也意味着更多压力,律所每年三月进行评级,这就意味着,如果不能跟上律所节奏,按照律所的“末位淘汰制”,有可能会被淘汰。

  君合将律师分为“九档”,青年律师如果工作努力,9年可以升到合伙人,踏实完成工作任务,每年都会晋级。

  三月盛传中伦已经将EL薪资提高到了20K+,这个传言也被中伦内部律师坐实。但实际上,中伦的工资跟每个律师所在组与团队是相关的,不同的团队有不同的合伙人,能拿到EL20K+的组属于少数。

  一般EL薪资在15K左右,而且中伦与金杜相同,一年级律师时间为18个月,这样来看,中伦在薪资上优势较小。

  中伦的基本福利除了基本的10天年假,每工作增加一年多加一天以外,还有2-6个月年终奖。年终也有日本、韩国旅游福利,但由于中伦人数众多,户口指标在红圈所内相对较少。

  中伦入职后的晋升主要按年级划分,律师做到七年级可以晋升为“授权合伙人”,一般需要花费10年以上时间,再往上还有二级、一级合伙人。如果一个律所2-3年达不到标准,还面临降级的风险。

  海问在今年7月涨薪,EL薪资从原有13K 涨至 22K,涨幅达到0.9万,其他年级的薪资也以2.3,2.4的方式向上递增。在四年级时,薪资会有从2万到2.9万的飞跃。

  在这次涨薪前,海问的 EL 在国内一线律所中处于中等水平,入职当年,律师 EL 为13.5K,二年级为15K,三年级20K,四年级29K。

  与君合相同,海问的管理模式也为公司制。新人入职后,不论团队,拿的是固定薪水。奖金随着团队可能会有变化,但一般也就是2到3月工资。

  除基本薪酬外,海问也会为员工提供其他各种福利,譬如每年为员工提供免费健身场所、为四年级以上律师提供直付式高端商业保险、配发手机等。

  至于户口,据说海问会遵循先来后到的规则,为半数以上的律师解决户口,不过本科生基本无缘。晋升方面,海问单纯看工作年限,每自然年晋升一级,无需审查。

  方达的薪资一直出于领跑地位,早在2015年,方达的起薪就已达到15K,而同年中伦平均EL薪资只有11K,2016年,方达EL薪资为16K。

  用方达创始人之一周志峰律师的话来说:“中国律所的薪酬一定要赶超英国律师事务所”。因此,在今年4月,方达律师事务所将起薪调涨到22K/月。

  方达的年终奖一般为2-4月薪资,具体在每年三月进行评定。除了薪资外,方达的福利也很多。律师可以请假复习司考,这在其他律所是没有的。除了新入职的律师,还为实习生提供早饭,带实习生outing。

  所里也会有定期的午餐会,组织合伙人对低年级律师进行实务培训,进行大概一个半小时的和专题讲座,讲座内容也和实践中的问题紧密结合。

  目前,竞天公诚的部分合伙人已经开始实施涨薪,起薪也到了15K以上的水平。在此之前,竞天公诚的起薪在红圈所中基本没有优势,较低的团队6k-7k,薪资较高的团队薪资为9K-10K。

  此外,由于竞天公诚属于团队制律所,律所的工资待遇没有统一的标准,具体金额取决于各合伙人。但是涨薪已经成了普遍趋势,因此竞天公诚整体涨薪只是时间问题。

  由于竞天处于松散的公司制,没有明显的年级划分。通常情况下,工作3年左右,工资会有一次大幅度的上升。

  环球的EL为6K-10K不等,基本维持行业平均水平。据说入职第二年工资会上涨1K左右,之后涨薪幅度取决于合伙人。

  年终奖也会根据组的不同而有所差异,大致在2-6月工资之间。此外,对律所有所贡献的人,环球会给予一些律师以额外奖励。

  在人才培养方面,环球所对律师的培养为合伙人培养团队的模式,合伙人有老板和师父的双重身份。在律所中,各团队之间合作很紧密,所以律师有很多向其他团队的合伙人及律师学习的机会,所内也会有培训等活动。

  一直都是“闷声发大财”的通商,薪资也一直处于中等水平。在此番调薪后,KB体育下载通商的EL可达到12K,较之前涨幅不小。

  除此之外,律所中各组情况差异较大。该所一名律师曾表示,律所刚入职时薪水不算高,但是所在的组里会给一些照顾,譬如报销办公打车费、逢年过节发过节费与奖金等。

  薪资是律所人才争夺战,尤其是一年级律师的人才争夺中的重要砝码。这种人才储备与培养,会为律所发展带来更大收益。

  刚入职的律师常常把薪资待遇拿来作为律所实力的标志进行比较。但是,红圈所的EL 薪资真的能反映全部问题吗?

  从时间角度看,金杜、中伦一年级是18个月,海问一年级是6个月,方达一年级是9个月,汉坤一年级是12个月。拿薪资少的律所可能晋升时间也快。

  从压力方面来看,你可能只听到君合、中伦的高薪资,但你不知道君合也有着高淘汰率,中伦有着降级机制。KB体育下载

  从福利机制来看,一个律所的年终奖励很大程度上还是取决于所在团队的收益,取决于所跟合伙人的福利分配方式。

  青年律师选择律所时,考虑薪资多少,不是看EL的高低,而应该预估自己进入律所以后10年的累计薪资价值。

  选择基于了解,从这方面来看,选对团队比选择律所更重要。应该对自己心仪合伙人与团队有一个认识,选对适合自己的发展道路。

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