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金杜:钱伯斯2KB体育在线018排名第一薪资却垫底红圈所?

作者:小编 发布时间:2022-11-19 07:10:26点击:

  KB体育28个获领先排名的业务领域中有19个业务领域获得“第一等”排名,53名获评 “领先律师”的合伙人覆盖了各业务领域,体现了金杜备受业界和客户认可的综合团队实力,印证了金杜在日益激烈的市场竞争中多年始终保持各领域领先的综合实力。

  不过,尽管金杜被尊为霸主,它的薪酬水平却一直饱受诟病,尤其是在2017年律所涨薪潮之后。大家普遍认为,金杜的薪酬水平虽然在国内律所中处于中上等水平,但在红圈所中并无优势,相对于的外所更是有很大的差距。

  继2017年三月,中伦与君合两家红圈所提薪后,金杜终于也抵不住业界涨薪大潮,在去年六月份提高了薪资,但仍然未能跻身“两万元俱乐部”。

  “两万元俱乐部”指的是起薪达到两万元及以上的律所,现包括10家律所:世辉、汉坤、君合、方达、海问、竞天公诚、达辉、天同、嘉源、通力。金杜在调薪以后的工资为17K到18K之间,明显低于“两万元俱乐部”的起薪。

  同时,虽然金杜在刚入职时的薪酬看似与20K起薪律所差距不大,但在工作几年以后,其工资晋升水平仍然处于一个停滞阶段,远不及其他一些红圈所、一线所。

  由于金杜的薪酬体系实行的是同级同酬,金杜律师的薪酬增长与晋升级别是挂钩的。每年年初,金杜会进行业务考核,由此决定晋升与分红。

  金杜律师的晋升路线分为四个阶段:初级律师、主办律师、资深律师、合伙人,每一个阶段的晋升都伴随着40%工资的增长。但是,金杜的律师晋升较慢,一年级律师需要18个月才能晋升二年级。正是因为晋升较慢,所以律所的合伙人掌握总薪资的比率很高,导致普通律师的薪资所得比率较低。

  而其他一些红圈所的律师晋升速度较快,例如君合,它将律师分为“九档”,只要律师努力工作,9年就可以升到合伙人,并且只要踏实完成工作任务每年都会晋级,因此律师薪资所得比率就较高。

  从下面的表格可以看出,金杜会按照合伙人这一年业绩发放1-4个月不等的年终奖,而其他律所的年终奖普遍高于金杜,其中以竞天公诚的年终奖最为丰厚,甚至达到了6个月以上。因此,从年终奖来看,金杜的薪酬水平与其他律所相比也不具有竞争力。

  尽管薪资水平在红圈所中优势并不明显,但这并没有成为影响金杜的实习 / 全职岗位作为法学生心中 Dream Offer 的因素。诚然,薪酬水平固然是衡量一家律所吸引力的标准,但是要知道,薪酬水平也只是律所的一个方面,评价一个律所还是需要从多个方面进行。从多个方面来看,金杜仍然是中国最顶尖的律所。

  金杜的业务涵盖资本市场、银行金融、公司并购、争议解决、国际贸易、知识产权六大领域,优势领域是资本市场、银行金融、争议解决和国际贸易,业务量在红圈所中排名第一。

  同时,它拥有强大的业务线,譬如 Apple Pay 中国移动支付、中国邮政储蓄银行 HK IPO(2017年全球市值最大)等项目,都是金杜承接的。并且,在并购了万盛律师事务所后,金杜的国际业务持续走强,国际化水平随之达到更高水准。

  金杜的总部设在北京,由管委会进行统一管理,管委会下设财务、风险控制、人力资源、国际事务等专门委员会。KB体育在线此外,金杜还设有 IT 、知识管理等部门对业务进行后台支持。

  此外,金杜采用公司管理化模式,组织架构是各业务部门——业务团队,业务人员直接隶属于各团队合伙人。一般而言,一个团队的组成包括一位合伙人,一两位资深律师、几位中年级律师,以及两位初级律师或实习生。尽管近年来金杜规模扩张速度不小,但其系统化的管理制度完全跟得上扩张速度。

  不过,也正因为金杜已经基本形成了每位合伙人带四到五名律师的稳定结构,因此对于每个组别人员名额的把控也非常严格。这对于想要拿到金杜全职岗位的同学来说,不可谓不是一个大的挑战。

  团队合作已经成为金杜重要的核心文化。金杜鼓励跨业务领域、跨部门的团队合作,团队氛围较好,经常举办一系列的员工活动,加强每位成员对金杜的归属感。并且,由于律所上升通道明确,各团队成员只需要完成自己的事情即可,没有太多复杂的勾心斗角。

  之前在金杜资本市场方向实习过很长一段时间,与其他实习过的律所相比,我认为金杜的工作氛围会更好一些,工作中的讨论交流较为平等,没有明显的等级划分。KB体育在线而且,对于刚进来的实习生也会细心教导,不会只是交代做打杂的工作,KB体育在线而是会在项目进程中给予实际的指导和建议。——金杜实习生

  虽然金杜的薪酬水平并不顶尖,但除了薪资和奖金之外,在金杜工作还会有一些其他的福利。如果是正式的员工,晚上加班会有餐补和交通补贴,出差补贴为国内100元/天,国外200元/天,每逢节假日还会有小礼品。

  对于想去律所实习或是律所新人来说,金杜是一个非常好的平台,不仅知名度和业务量居行业内榜首,而且案件质量很高,如果能够进入金杜实习,接触这些项目,不仅能够有效锻炼自己的各项能力,在实践中提升法律实务技能,还能为日后的职业发展、跳槽、转行奠定非常好的基础。

  众所周知,红圈所的招聘要求普遍都很高,其中院校、GPA、英语水平、实习经历、证书都是重要的考察因素。但是,不同红圈所在招人过程中也会有自己的特点,譬如君合特别喜欢有海外背景的学生,而海问特别喜欢学霸(如果是海外学生,甚至会考察到高中毕业成绩)。那么,在招聘过程中,金杜律所是否也有这样的偏好呢?招聘流程是怎样的,其中每个环节各有哪些关注点?

  首先,就律师晋升体系而言,不同于其他一些会招聘本科生的红圈所,金杜的招聘偏好是硕士学历,即一定要是硕士背景。除学历外,还会特别注重实习生的院校背景,尤其关注本科教育背景(第一学历)。

  其次,金杜的招聘流程为简历——笔试—— HR 面试——团队合伙人面试。一般而言,金杜的笔试一般会考两个 case ,一道是考察公司法的 case ,另一道是类似于诉讼法的案例,除此之外,还会考察中英互译题目。在金杜的面试过程中,除了自我介绍、英文水平(口语)考察,最主要是看面试者法律基础和综合能力。

  在拿到了金杜实习 Offer 以后,前期会做一些艰苦、基础的工作,这时候要认真、细致地做好每一件事情,不要用薪酬待遇去衡量你在金杜实习的价值,能拿到金杜的留用 Offer 或者学习到一些法律实务技能才是在金杜实习最大的意义。——金杜资深律师

  最后,关于留用,在金杜实习获得 Return offer 的机会非常大,每年70% - 80%的全职 Offer 是通过实习留用发放的,而且这些实习生基本都是在金杜实习了至少6个月的:如果工作态度和工作能力可以得到主管合伙人和组内律师一致肯定,并且当时有名额的话就可以留用。

  虽然有些实习生不巧会赶上没有 headcount 的时期,但暂时没有名额也没关系,金杜正在施行一个“实习生池”机制,如果实习所在的组别全职名额不够但实习期表现很优秀,可以由人事部门推荐到其他组,先进行两个月的实习再留用。

  薪酬水平高似乎已经成为红圈所的代言词,但是薪酬水平高并不代表律所的一切。对于初入职场的律所新人来说,薪资更不应成为影响你作出选择的决定性因素。尽管金杜的薪酬水平并没有处于顶尖地位,但是它的实力是不容小觑的,这一点已不必赘述。

  实习生在选择目标律所之前,除薪资外,要明确自己的职业规划,在此基础上评判自己能从这一份实习中获得什么,得到怎样的能力提升,这些才是最重要的。

  除此之外,如果想要进入顶尖的律所工作,也要做好放弃工作与生活相平衡的预期,红圈所的加班力度通常都不小。以金杜为例,尤其证券和诉讼加班非常多,对外投资和破产加班稍少一些(破产常年在项目上出差,但加班到很晚的情况比较少)。总体而言,点下班算是很早的下班时间,通常下班时间是12点左右,如果遇到项目申报,天天通宵也是有可能的,或是连续两周每天工作到四五点。

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